🥋 Jak Poprosić Szefa O Pożyczkę

Czy rozmowa o podwyżce może być równie stresująca co pierwszy dzień w pracy? Okazuje się, że tak! W naszym społeczeństwie o pieniądzach nie rozmawia się w ogóle lub tylko ściszonym tonem. Wiele osób nie wie także, w jaki sposób mówić o swoich sukcesach. A to umiejętność, która jest bardzo przydatna podczas konfrontacji z pracodawcą! Jak przygotować się do rozmowy o podwyżce? Jakich argumentów użyć, aby przekonać szefa, że zasługujemy na zmianę wynagrodzenia? Sprawdź! Jak zaplanować rozmowę na temat podwyżki? Chcesz więcej zarabiać? To całkowicie naturalne – nawet jeśli lubisz swoją pracę, to oczekujesz za nią godziwego wynagrodzenia. Masz do tego pełne prawo! Wiele osób boi się, że, zaczynając rozmawiać z szefem o pieniądzach, może wywołać efekt odwrotny od zamierzonego i zamiast podwyżki otrzymać… wypowiedzenie. Te obawy nie znajdują jednak odzwierciedlenia w rzeczywistości. W większości przypadków pracodawcy doceniają ambitnych i odważnych pracowników, którzy potrafią otwarcie mówić o swoich dokonaniach. Rozmowa o podwyżce powinna przebiegać w spokojnej atmosferze. Choć w jej trakcie mogą (choć wcale nie muszą) pojawić się negatywne emocje, warto zachować klasę i wysłuchać argumentów drugiej strony. Wybór odpowiedniego momentu ma ogromne znaczenie! Koniec roku to najlepszy moment na rozmowę o podwyższeniu wynagrodzenia. To czas, gdy firmy zaczynają planować budżet na kolejne 12 miesięcy. Znajdź taki dzień tygodnia, w którym zarówno Ty, jak i Twój szef macie nieco więcej czasu. Rozmowa o podwyżkę powinna być przeprowadzona w warunkach komfortowych dla obu stron, najlepiej w zamkniętym pomieszczeniu. Pamiętaj, że pracodawca lubi widzieć, że pracownikowi zależy nie tylko na pieniądzach. Dlatego rozmowę o podwyżce możesz zacząć od kwestii związanych z rozwojem zawodowym i ścieżką kariery, aby w naturalny sposób przejść do tematu wynagrodzenia. Rozmowa o podwyżce – z czym się wiąże? Awans to nie tylko większe zarobki, ale bardzo często także większa odpowiedzialność. Pracodawca może wyrazić zgodę na podwyżkę, ale pod pewnymi warunkami, np. przyznając pracownikowi dodatkowe obowiązki lub wymagając zdobycia określonych kwalifikacji. Przygotowując się do rozmowy o dodatkowym wynagrodzeniu, trzeba być gotowym na ustępstwa i kompromisy. Jak NIE rozmawiać o podwyżce? Pamiętaj, że emocje nie są dobrym doradcą w sprawach zawodowych. Przede wszystkim zachowaj spokój i nie przyjmuj postawy roszczeniowej. Pamiętaj, że pracodawca nie ma obowiązku przyznania Ci podwyżki. Nawet jeśli doskonale się dogadujecie na stopie prywatnej, to nie zapominaj, że Twój szef jest przede wszystkim przedsiębiorcą i założył biznes po to, żeby zarabiać. Postaraj się więc przekonać go, że dodatkowa gratyfikacja finansowa przełoży się na wymierne efekty np. większą efektywność pracy. Unikaj argumentów związanych z życiem prywatnym takich jak: „Urodziło mi się dziecko”; „Zaciągnąłem kredyt na samochód”; „Mam więcej wydatków”. Szukaj konkretów. Prawdopodobnie nie otrzymasz podwyżki, jeśli powiesz: „Pracuję tu już bardzo długo”; „Dawno nie dostałem podwyżki”; „Kolega ma wyższą pensję”. Szantażowanie pracodawcy słowami: „Jak nie otrzymam podwyżki, to odchodzę!”, również nie zabrzmi profesjonalnie, a może zamknąć Ci drzwi do kolejnych pertraktacji. Przebieg rozmowy – argumenty o podwyżkę Jak prosić o podwyżkę? Postaraj się spojrzeć na siebie, jako pracownika, z dystansu. Porozmawiaj z bliską osobą lub wypisz na kartce swoje dotychczasowe osiągnięcia zawodowe w organizacji. To doskonałe przygotowanie do rozmowy. Unikaj ogólników! Pokaż szefowi, że Twoja praca przynosi firmie wymierne korzyści i trudno byłoby Cię zastąpić. Przygotuj się jednak na to, że staż pracy może nie być dla pracodawcy wystarczającym argumentem. Co więc może przemówić na Twoją korzyść w trakcie rozmowy o podwyżkę? Oto kilka argumentów: Podniesienie kwalifikacji, czyli np. zakończenie studiów podyplomowych związanych z wykonywaną pracą/kursu branżowego/zdobycie certyfikatu językowego pozwalającego na zdobywanie klientów z rynków zagranicznych. Dodatkowe obowiązki związane np. z rozwojem firmy lub odejściem współpracownika. Powiedzenie „Wykonuję pracę za dwie osoby” lub „Mam więcej na głowie” może nie wystarczyć. Szukaj konkretów. Powiedz: „Oprócz wykonywania dotychczasowych obowiązków nadzoruję pracę całego zespołu i raportuję wyniki” lub „Wdrażam nowych pracowników i nadzoruję ich pracę”, „Obsługuję dodatkowych klientów, których przejąłem po współpracowniku”. Sukces zawodowy np. pozyskanie dużego klienta, zakończenie ważnego projektu ze świetnym wynikiem finansowym czy wdrożenie usprawnień w dziale kadr. Zakończenie okresu próbnego – pracodawca chce przedłużyć z Tobą umowę? To znaczy, że Twoja praca została doceniona. To świetna okazja, aby poprosić o wzrost wynagrodzenia adekwatny do doświadczenia. Podczas rozmowy o podwyżce możesz powołać się na zarobki w branży. Przejrzyj najnowsze ogłoszenia i poszukaj rzetelnych raportów zarobkowych w internecie. Sprawdź, jakie są widełki płacowe u konkurencji. Jeśli wynagrodzenie innych specjalistów, mających podobne doświadczenie, mocno poszybowało w górę, to jesteś na dobrej pozycji negocjacyjnej. Przygotuj się jednak na to, że możesz nie otrzymać odpowiedzi podczas pierwszej rozmowy. Daj pracodawcy czas do namysłu i… przygotuj się na dogrywkę! Podwyżka wynagrodzenia – o jaką kwotę można wnioskować? 5, 10, 15, a może 30%? Jak wysoka powinna być podwyżka wynagrodzenia? Zanim pójdziesz na rozmowę, zastanów się, jaką kwotę minimalną jesteś w stanie zaakceptować. Przedstaw pracodawcy konkretne oczekiwania („Chcę więcej zarabiać” nie wystarczy!). Zostaw pole do lekkich negocjacji. Pamiętaj, że podwyżka wynagrodzenia powinna być adekwatna do sytuacji finansowej firmy oraz Twoich kwalifikacji. Jeżeli jesteś w stanie udowodnić, że Twoja praca przynosi firmie duże zyski, zrób to! Przygotuj wykresy, statystyki i analizy finansowe. Najczęściej wzrost wynagrodzenia wynosi od 10 do 15%. Oczywiście wiele zależy od branży. W branżach nowych technologii podwyżki są częstsze niż np. w usługach. Jeżeli nie wiesz, jak w Twojej firmie wygląda ścieżka kariery, nie bój się zapytać. Dzięki temu pokażesz swoje zaangażowanie. Podwyżka w czasie pandemii i home office – jak się wykazać, aby o nią prosić? Choć pandemia COVID-19 w negatywny sposób odbiła się na kondycji finansowej wielu przedsiębiorstw, to nie znaczy, że rozmowę o podwyżce trzeba odłożyć w czasie. Warto jednak dowiedzieć się więcej o sytuacji finansowej w firmie. Kilka osób z Twojego działu otrzymało awans? Obsługujecie coraz więcej klientów i do Waszego zespołu w ostatnim czasie dołączyło trzech nowych pracowników? Szefostwo nie oszczędza na spotkaniach integracyjnych i benefitach? To sygnały, które świadczą o tym, że sytuacja w firmie jest stabilna i możesz zacząć działać. Jeśli wiesz, że przedsiębiorstwo z powodu ograniczeń pandemicznych zmaga się z problemami, poczekaj, aż sytuacja się unormuje lub zacznij rozglądać się za lepiej płatną pracą. Przejście na system pracy zdalnej nie oznacza, że nie możesz wnioskować o wzrost wynagrodzenia! Jeśli, mimo home office, jesteś w stanie udowodnić, że masz więcej obowiązków lub udało Ci się osiągnąć duży sukces w sprzedaży, nic nie stoi na przeszkodzie, aby rozpocząć negocjacje. Co zrobić, gdy szef odmówi Ci podwyżki? Doskonałe przygotowanie do rozmowy nie zawsze musi zakończyć się sukcesem. Niezależnie od sytuacji warto zachować spokój. Odmowa przyznania podwyżki nie oznacza, że pracodawca nie ceni Ciebie jako pracownika. Warto dowiedzieć się, dlaczego szef podjął taką, a nie inną decyzję. Odmowa może być spowodowana trudną sytuacją finansową firmy. To argument, z którym trudno dyskutować. Można więc poczekać na lepszą koniunkturę w branży lub poszukać nowej pracy. Pamiętaj, że zmiana pracy na lepszą/ciekawszą/bardziej rozwijającą nie powinna wiązać się z nadmiernym stresem lub wyrzutami sumienia. To naturalna kolej rzeczy, którą bez nadmiernych emocji powinien zaakceptować pracodawca. Jeśli jest profesjonalistą, nie powinien utrudniać Ci odejścia. Może się okazać, że pracodawca zgodzi się na podwyżkę wynagrodzenia, ale niższą niż ta, która została przez Ciebie zaproponowana. Przygotuj się na różne scenariusze. Dzięki temu łatwiej będzie Ci wyjść z rozmowy z klasą i być może wrócić do tematu za pewien czas, gdy spełnisz określone wymagania lub gdy sytuacja finansowa w firmie się poprawi. Nie czekaj na podwyżkę! Nie licz na to, że pracodawca sam zaproponuje Ci wyższe wynagrodzenie, lecz przejmij inicjatywę. Jeśli dobrze przygotujesz się do rozmowy, masz duże szanse na powodzenie.

Wszyscy czasami znajdujemy się w sytuacji, w której pilnie musimy za coś zapłacić, ale nie ma pieniędzy. To zdarza się ludziom biednym, bogatym, a nawet

^{Uważasz, że należy ci się podwyżka? Porozmawiaj z szefem! Walcz o swoje! No tak, łatwo to powiedzieć, ale nie zawsze tak prosto przeprowadzić rozmowę w sprawie podwyżki. Jak się do tego zabrać?1. Wybierz dobry momentSą chwile, które lepiej niż inne nadają się na negocjowanie podwyżki. Kiedy więc warto o nią zabiegać? Na przykład kiedy masz jakieś zasługi, a zatem bezpośrednio po swoim nad wyraz udanym osiągnięciu zawodowym, na przykład zrealizowaniu projektu, który przyniósł firmie duże zyski. Podobnie dobra okazja na rozmowę o podwyżce nadarza się, jeżeli otrzymałeś nowe obowiązki, które przysporzą ci więcej przed przyjęciem wymagającego projektu warto porozmawiać o zarobkach. Skoro taki projekt został powierzony właśnie tobie, może to oznaczać, że szef ceni twoją pracę i darzy cię zaufaniem, a to dobry o podwyżkę lepiej nie prosić wtedy, gdy firma zmaga się z finansowymi problemami. Lepiej poczekać, aż wyjdzie z dołka i będzie dobrze prosperować. Odpowiednim czasem na negocjacje jest zbliżający się koniec kwartału lub roku finansowego, ponieważ pracodawcy często planują budżet na podwyżki, trzeba więc odpowiednio wcześnie zasygnalizować, że zamierzasz się o nią Zacznij od pozytywówRozmowę o podwyżce warto zacząć od czegoś pozytywnego, na przykład przedstawienia, co podoba ci się w firmie i pracy, jaką dla niej wykonujesz. To dobry punkt startowy. Dajesz w ten sposób do zrozumienia, że bynajmniej nie jesteś malkontentem i jesteś zadowolony z pracy, ALE kwestia zarobków mogłaby przedstawiać się nieco Podkreśl swoją wartość jako pracownikaProśbę o podwyżkę trzeba jakoś uargumentować. A jaki jest lepszy argument niż wykazanie, ile korzyści przynosisz firmie? Przedstaw pracodawcy, w jaki sposób przyczyniasz się do usprawnienia konkretnych procesów w przedsiębiorstwie i do jego lepszych wyników. Przywołaj swoje ostatnie duże osiągnięcia, które miały wpływ na też wykazać, że obarczono cię nowymi obowiązkami, w związku z czym pensja przestała być adekwatna do ilości pracy czy spoczywającej na tobie odpowiedzialności. Nawet jeśli firma nie ma w zwyczaju dawać pracownikom podwyżek, powinieneś wykazać, dlaczego w twoim przypadku powinna zrobić Przywołaj konkretne liczbyJak wysoką podwyżkę chcesz otrzymać? Bo ujęcie sprawy w ten sposób, że po prostu chcesz zarabiać więcej, może nie wystarczyć. Trzeba wiedzieć, czego się chce. Nie operować ogólnikami, ale stawiać na konkrety. Zanim więc przystąpisz do rozmowy, zrób dobry research, by zorientować się, ile tak naprawdę jest warta praca, którą Zastosuj porównanie z innymi firmamiWykaż szefowi, że w innych firmach osoby na twoim stanowisku, z podobnym doświadczeniem i kompetencjami, zarabiają więcej. Właśnie do tego potrzebne ci będą dane z researchu, o którym tu mowa6. Czego nie robić?Nie przywołuj podczas rozmowy swojego życia prywatnego. Nie używaj jako argumentu swojej sytuacji życiowej. Nie szantażuj szefa i nie unoś się emocjami.}

Do rozmowy z przełożonym warto się wcześniej przygotować i wybrać odpowiedni moment. Najlepiej rozmawiać w cztery oczy, na osobności i wtedy, gdy w pracy jest dość spokojnie. Wówczas możesz poprosić szefa o chwilę uwagi. Twoim celem ma być przekazanie spójnej i wyczerpującej informacji. Nie spodziewaj się radości ze strony

22 września przypada Światowy Dzień Ćwiczenia Przed Lustrem Prośby o Podwyżkę Płacy. Można więc przypuszczać, że w najbliższych dniach wielu pracowników spróbuje porozmawiać ze swoimi przełożonymi. Jednak coraz częściej zamiast podwyżki pensji firmy decydują się wynagradzać swoich pracowników pozapłacowymi benefitami, takimi jak ubezpieczenie medyczne, karnety na zajęcia sportowe lub ubezpieczenie grupowe. Zarówno w Polsce, jak i na świecie trend ten staje się coraz bardziej widoczny. Z badania Nationale-Nederlanden wynika, że pozapłacowe elementy wynagrodzenia są istotne dla 35 proc. Polaków. Pracowniku…. W Internecie nie brak rad, jak masz się przygotować na rozmowę z szefem o podwyżce swojej pensji. Aby odnieść sukces wybierz wtorek, środę lub czwartek, nigdy poniedziałek, a optymalnie byłoby, gdyby taka rozmowa odbyła się w momencie, gdy twoja firma/dział/zespół odniosła jakiś spektakularny sukces. Musisz zastanowić się nad rzetelnymi argumentami, które mają przemawiać za podwyżką. Przemyśl, co wnosisz do firmy i jak może wyglądać twój rozwój zawodowy. Przed rozmową zadbaj o swój wygląd, ale także o ton głosu, gesty, czyli jednym słowem przeprowadź próbę generalną i potrenuj z kimś bliskim albo chociaż przed lustrem. Bądź odważny, ale nie przesadzaj z brawurą. Pracodawco… Nieważne, który członek twojego zespołu poprosi cię o podwyżkę. Bądź otwarty na rozmowę o jego przyszłości, również tej finansowej. Potraktuj swojego pracownika z szacunkiem. Decyzja o podwyżce nie zawsze należy tylko do ciebie, więc daj sobie czas do namysłu, rozmowę ze swoim przełożonym czy też działem HR. Pośpiech w takim przypadku nie jest najlepszym doradcą, tym bardziej, że musisz pamiętać, że funkcjonujesz na rynku pracownika, czyli nie tak łatwo będzie ci znaleźć utalentowanych, wykwalifikowanych i lojalnych członków swojego zespołu. Jeżeli jednak wszelkie kalkulacje pokażą ci, że nie możesz sobie pozwolić na podwyższenie pensji swoim podwładnym, choćbyś bardzo chciał, nie martw się. Nie jesteś na straconej pozycji. Jeżeli nie pieniądze, to co? Co powinien zrobić szef, który z jakichś powodów, chociażby budżetowych, korporacyjnych czy proceduralnych, podwyżki swojemu pracownikowi dać nie może, a jednak uważa, że jego praca jest na tyle wartościowa, że zasługuje na wyróżnienie? W jaki inny sposób może docenić jego wysiłek? Tu z pomocą przychodzą pozapłacowe benefity: szkolenia, służbowy samochód lub laptop, pakiet opieki medycznej, karnet na zajęcia sportowe lub ubezpieczenie grupowe, gwarantujące ochronę w różnych trudnych sytuacjach życiowych. Wachlarz możliwości jest naprawdę duży. Czasem wystarczy zadbać o przyszłość, bezpieczeństwo, zdrowie podwładnych i ich najbliższych. Jak wynika z badania Glassdoor aż 84 proc. pracowników zadowolonych ze swoich benefitów równocześnie czuje satysfakcję z pracy. I dla kogo? Aż 90 proc. millenialsów woli benefity od podwyżki wynagrodzenia. A przypomnijmy, że do 2025 będą oni stanowić 75 proc. wszystkich pracowników. W grupie wiekowej 45-54 lata odsetek zwolenników benefitów również jest wysoki i wynosi 70 proc., a w grupie 55-64 lata 66 proc. Badanie Nationale-Nederlanden potwierdza, że przede wszystkim młodzi pracownicy są otwarci na takie rozwiązania. Pozapłacowe elementy wynagrodzenia, ubezpieczenie na życie, największym powodzeniem cieszą się wśród studentów (90 proc.) i osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych (50 proc.). Dla prawie dwóch trzecich badanych możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego w miejscu pracy jest wartościowym benefitem. I ponownie, największe uznanie dla tej formy odnotowano w grupie osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych – praktycznie wszyscy badani z tej grupy uznali to za ważne. Wśród pracujących na etacie było to 76 proc., a wśród prowadzących działalność gospodarczą 58 proc. Dla pracowników benefity mają nie tylko wymierną korzyść w postaci opieki medycznej, czy ochrony, którą gwarantuje ubezpieczenie. Czynniki pozapłacowe mają przede wszystkim motywować ich do pracy i sprawiać, że nie będą musieli ćwiczyć przed lustrem proszenia o podwyżkę. Wnioskując o pożyczkę lub kredyt, musimy liczyć się z faktem, iż bank dokładnie sprawdzi naszą zdolność kredytową. Instytucje te, w myśl prawa, muszą szczegółowo zweryfikować nasze ^{Negocjowanie podwyżki to umiejętność przydatna w karierze zawodowej. Założenie, że nie mamy wpływu na wynagrodzenie jest błędne. Piszemy o tym, kiedy i w jaki sposób można prosić o podwyżkę wynagrodzenia oraz jak się przygotować do spotkania z szefem. Jak poprosić o podwyżkę? Kiedy jest najlepszy czas na rozmowę z szefem?Przede wszystkim myśląc o podwyżce powinna nami kierować autentyczność, pewność i zaufanie do wartości, jaką wnosimy do swojej firmy. Potrzeba minimum pół roku stażu dla danej firmy, aby móc to zauważyć i przeanalizować. Warto jest także wziąć pod uwagę sytuację finansową przedsiębiorstwa. Kryzysy przekładają się na nastroje przełożonych, a szanse na podwyżkę w gorszych okresach firmy są nikłe. Dobrym momentem na rozmowę o podwyżce będzie natomiast przejęcie większej odpowiedzialności w pracy lub zakończenie z sukcesem istotnego projektu, wprowadzenie innowacji, pozyskanie znaczących klientów, usprawnienie działalności firmy czym warto pamiętać podczas rozmowy o podwyżce?Ważne jest pozytywne nastawienie i dobre przygotowanie. Szef, któremu zależy na satysfakcji z pracy swoich pracowników, a tym samym na ich zaangażowaniu i efektywności, weźmie pod uwagę przedstawione argumenty. Jednocześnie dobrze jest mieć asertywną postawę i być gotowym do dyskusji, pamiętając o konkretach i ludzkiej uprzejmości. Arogancją i roszczeniową postawą, można sobie tylko zaszkodzić. Jak się przygotować do rozmowy z szefem o podwyżce – checklista przejrzyj umowę, sprawdź dokładny okres zatrudnienia w danej firmie (przez jaki okres czasu jesteś już członkiem zespołu, jak dobrze znasz firmę i jej potrzeby?) wynotuj swoje obowiązki oraz ponadprogramowe zadania, które robisz dla firmy (co wnosi w środowisku pracy Twoje zaangażowanie?) przygotuj raport swoich sukcesów jak np. pozyskanie ważnego klienta, znaczące projekty (jakie korzyści przyniosły firmie?) zorientuj się w aktualnych stawkach wynagrodzeń na podobnych stanowiskach określ wartość podwyżki w widełkach, która będzie satysfakcjonująca (jaka jest najniższa akceptowalna kwota i dlaczego?) pomyśl o innych świadczeniach tzw. benefitach, które możesz wynegocjować w ramach umowy (elastyczne godziny lub forma pracy, zasady korzystania ze służbowego samochodu, opieka medyczna, finansowanie szkoleń, dni wolne i inne) przemyśl i uzasadnij konkretnie, w jaki sposób podwyżka wpłynie na jakość pracy, którą wykonujesz (podkreślaj przełożonemu, dlaczego warto inwestować w twoją osobę) przećwicz prezentację i kolejność swojej wypowiedzi (im bardziej spójna i klarowana twoja wypowiedź, tym lepszy wstęp do negocjacji o pieniądzach i zasadach, a także mniej wątpliwości po drugiej stronie) podkreśl swoją sympatię dla firmy i nadzieje związane z dalszą współpracą przeanalizuj konkurencję (na ile jesteś lub/i możesz być niezastąpiony na swoim stanowisku?) przygotuj odpowiedź na oba warianty: przychylność szefa do podwyżki lub jej brak Jak poprosić o podwyżkę? Ile czasu poświęcić na przygotowanie do negocjacji?Z pewnością nie warto stawiać na spontaniczność i iść na tzw. żywioł. Wojtek Woźniczka, autor poradników, ekspert od negocjacji na rynku nieruchomości oraz w miejscu pracy, w rozmowie z autorem i blogerem Michałem Szafrańskim, mówi nawet o pół roku przygotowań. Akcentuje znaczenie: odwagi, przygotowania merytorycznego, dystansu i gotowości na to, że rozmowa może nie pójść po naszej myśli. Ostatecznie czas, jaki poświęcisz na przygotowania do rozmowy z szefem, zależy od twoich umiejętności komunikacyjnych, doświadczenia w prowadzeniu negocjacji, stażu w danej firmie i ocenie się w połowie kariery zawodowej – wyzwania i możliwościTak zmienią się zasady wypłat wynagrodzenia. Od stycznia nowa wysokość pensjiPolecane ofertyMateriały promocyjne partnera}

Czym jest pożyczka gotówkowa? Pożyczka gotówkowa może być dobrym sposobem na sfinansowanie zarówno pilnych, niespodziewanych wydatków, jak i przedsięwzięć od dawna planowanych. Pożyczkę gotówkową znajdziemy bez problemu w ofercie większości banków. Czy jednak można ją zaciągnąć bez historii kredytowej i stałego zatrudnienia? Polacy chętnie pożyczają pieniądze

10 marca 2021 | Aktualizacja: 26 lipca 2021 W pewnym momencie kariery każdy z nas może dojść do wniosku, iż nie jest wystarczająco doceniany przez swojego pracodawcę. Nasze odczucia zmienić może podwyżka wynagrodzenia, która stanowi nagrodę za dobrze wykonaną pracę. Co zrobić aby ją uzyskać? W poniższym artykule wyjaśniamy, jakich argumentów użyć, aby zwiększyć swoje szanse na podwyżkę wynagrodzenia. Jak poprosić pracodawcę o podwyżkę wynagrodzenia? Podwyżka – jak ją uzyskać? O podwyżkę wynagrodzenia może poprosić każdy pracownik, który czuje, że jego pensja jest zdecydowanie za niska w porównaniu do wkładu pracy. Jeżeli nasze relacje z szefem są dobre, warto porozmawiać z nim o podwyżce – wyjaśnić, dlaczego uważamy, ze zasługujemy na większe wynagrodzenie. Sprawa wygląda inaczej, gdy z szefem niewiele nas łączy. Wówczas najlepszym rozwiązaniem będzie napisanie oficjalnego podania, które składa się na ręce pracodawcy. Należy w nim zachować formę grzecznościową i nie być za bardzo roszczeniowym, gdyż to może zniechęcić naszego pracodawcę do przyznania nam podwyżki. Kiedy najlepiej poprosić o podwyżkę? Jest kilka momentów, w których szansa na podwyższenie wynagrodzenia jest naprawdę wysoka. Oczywiście najłatwiej będzie o nią poprosić szefa w sytuacji, gdy zbliża się okres przyznawania podwyżek. Podanie warto również złożyć pod koniec roku finansowego w firmie lub w momencie, gdy firma osiąga dobre wyniki finansowe – może być to dobry argument do podwyższenia pensji pracowników. Pracownik powinien poprosić o podwyżkę tuż po zdobyciu nowych kwalifikacji lub umiejętności lub po osiągnięciu jakiegoś sukcesu na rzecz firmy – wówczas pracodawca będzie bardziej skłonny przyznać podwyżkę, która będzie formą nagrody za dobrze wykonaną pracę. Dobrą chwilą na złożenie podania jest również rozpoczęcie przez pracownika pracy nad bardzo wymagającym projektem lub po prostu otrzymanie dużej ilości nowych obowiązków. Podanie o podwyżkę – jak je napisać? W podaniu o podwyżkę powinno się zawrzeć kilka kluczowych informacji, bez których nie mogłoby ono zostać pozytywnie rozpatrzone. Musi ono posiadać elementy formalne, takie jak miejscowość i data sporządzenia, imię, nazwisko i stanowisko pracownika, dane firmy, dane osoby decyzyjnej w sprawie wynagrodzeń oraz podpis. Dodatkowo pismo powinno posiadać tytuł, na przykład: „podanie o podwyżkę wynagrodzenia”. Następnie pracownik musi podać proponowaną kwotę podwyżki i zaargumentować, dlaczego jest ona taka a nie inna. Na końcu podania powinien się pojawić odręczny podpis osoby składającej. Argumenty, których warto użyć W podaniu o podwyżkę lub zwykłej rozmowie z szefem na temat wynagrodzenia, pracownik może wykorzystać kilka argumentów, które znacznie zwiększą jego szansę na otrzymanie podwyżki. Warto odwołać się do długiego stażu pracy (jeżeli jest on prawdą!). Poza tym można również wspomnieć o swoich umiejętnościach i sukcesach na rzecz firmy. Jeżeli chęć otrzymania podwyżki wynika z większej ilości obowiązków, również warto o tym wspomnieć. Istnieją jednak argumenty, do których nie warto się odwoływać. Jest to na przykład wspominanie o swojej słabej sytuacji finansowej lub zwracanie uwagi na większe wynagrodzenie innych pracowników. Szanse na podwyżkę może drastycznie zmniejszyć grożenie pracodawcy odejściem z firmy bądź jakiekolwiek szantażowanie go. Chcesz otrzymać podwyżkę ale zupełnie nie wiesz, jak się za to zabrać? Przygotowaliśmy specjalną instrukcję, w której dokładnie wyjaśniamy, jak napisać podanie o podwyżkę, jakich argumentów użyć do uzasadnienia swoich żądań oraz co zrobić, gdy prośba zostanie odrzucona. Kliknij w link poniżej i dowiedz się więcej! Powiązana sprawa . 77 271 367 51 483 483 285 235

jak poprosić szefa o pożyczkę