Re: Nagrody i podwyżki. autor: Witold C » 2023-10-11, 18:52. crocidura pisze: ↑ 2023-10-11, 18:37 Dla nas co najwyżej stal węglowa. Stal to stop żelaza i węgla - siłą rzeczy musi być węglowa. Nie ma stali innej niż węglowa. Im większa zawartość węgla, tym stal twardsza, ale niestety bardziej rdzewna.
Forum dyskusyjne nie tylko o lasach, nie tylko dla leśników. FAQ Szukaj Użytkownicy Grupy Statystyki: Rejestracja Zaloguj: Ogłoszenie. Wasze Lasy polskie : Patronaty medialne forum. Korzystanie z forum bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w urządzeniu końcowym. Stanisław Jeziorański Aktualności. Las Polski - dwutygodnik leśników i przyjaciół lasu, Informacja: Związek Leśników Polskich w RP - Nagrody, nagrody, nagrody. Od początku tego roku można też liczyć na podwyżkę tzw. Dni Lasu i 3zł podwyżki dla co trzeciego pracownika, w szczególności tych najmniej zarabiających – takie decyzje podjął dyrektor generalny Lasów Państwowych po spotkaniu z przedstawicielami związków zawodowych. PL - Były związkowiec z Solidarności, a dziś dyrektor generalny Lasów Państwowych Marian Pigan spotkał się kwietnia z leśnymi związkowcami. Rady Krajowej z udziałem licznej reprezentacji kierownictwa Lasów Państwowych. Tym razem, na miejsce obrad wybrano malowniczo położony Ośrodek Wczasowy „Jantar” w Jantarze (RDLP w Gdańsku), którego udziałowcem jest Związek Leśników Polskich w RP. Lasów Państwowych oraz działające w LP centrale związkowe zawarły porozumienie w sprawie zmian w Ponadzakładowym Układzie Zbiorowym Pracy, określonych protokołem dodatkowym nr 26. W tym dniu do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej skierowano wniosek o rejestrację protokołu, który wejdzie w życie po zarejestrowaniu. W MRPiPS wręczono nagrody w konkursie Projekt socjalny dla rodziny. Podwyżki w Lasach Państwowych przewidziane są dla każdego pracownika raz na trzy lata. Niby ładnie ale dlaczego przy nagrodach uznaniowych nie wprowadzono limitu maksymalnej nagrody tak jak to jest przy nagrodzie z zysku. Często jest tak że nagrody dla wąskiej grupy wybitnie zasłużonych są maksymalnie podnoszone kosztem normalnych pracowników. Prawym lesie i Lasy Polskie, nieźle przy tym. Pracownicy Lasów Państwowych są jedną z najlepiej zarabiających grup zawodowych, opłacanych z publicznych pieniędzy. Najwyższe podstawowe wynagrodzenie w Lasach wynosiło 1tys. Zobacz wyniki zapytania dla nauczyciele podwyżki, gdzie prezentowane są wszystkie informacje z cyklu nauczyciele podwyżki i nie tylko. Dodatkowe artykuły o nauczyciele podwyżki dodamy niebawem, tymczasem przeczytaj nasze porady dotyczące nauczyciele podwyżki, zamieszczone poniżej. Podwyżki zostały wypłacone do końca czerwca z wyrównaniem od początku roku. Paliły się zarówno lasy prywatne, jak i państwowe. Akcja była bardzo trudna, w jednej chwili na miejscu pracowało równocześnie 1strażaków, którzy mieli do dyspozycji wozów gaśniczych. W czasie swego pontyfikatu podejmował się mniej lub bardziej udanych działań dyplomatycznych w trakcie których przyczynił się np. Bismarcka z wprowadzania tzw. Kulturkampfu oraz z ustaw antykościelnych. Nagroda za II kwartał, Podwyżka na punkcie. Centralami ZZ protokół dodatkowy do PZUP wprowadzający podwyżkę na punkcie o zł brutto od dnia maja br. Protokół został zarejetrowany lipca br. Polska zapłonie, a potem poniesiemy ogień rewolucji do Niemiec i całej Europy. LOL Wyżej wymienione podwyżki. Większość osób pisze o pracy za F, a jakie są wasze doświadczenia odnośnie podwyżek w Anglii. Nie będę tu pisał o jaką branże chodzi, bo nie wiem kto w jakiej branży pracujecie. Dziś się dowiedziałem, że podwyżki w jednym z zespołów w Centrali nie będa dla wszystkich a tylko dla wybrańcow i nalezy je traktowac jako nagrodę - motywacja moja własnie znalazla sobie las i tam zostanie dłuuuugi czas. Nie będę się specjalnie wysilał - będę robił jedynie co do mnie należy według przydzielonych zadań. Obecnie cena biletu normalnego kształtuje się na poziomie 2 a wyniesie po podwyżce Nowakowskiego 60. Cena biletów ulgowych dla dzieci i młodzieży oraz emerytów i rencistów również wzrośnie o blisko z do złotego. Z kolei w Stefie B cena urasta już do podwyżki o groszy, czyli wzrost o z do złotego. Jak wynika z pierwszych szacunków, przyszłoroczna podwyżka świadczeń może być rekordowa. Związek Nauczycielstwa Polskiego idzie na wojnę z Ministerstwem Edukacji Narodowej, ale nauczyciele mają dość. ZNP ma już dość utarczek z minister edukacji Anną Zalewską i zrywa wszelkie rozmowy, m. Osoba zatrudniająca się w jednostce budżetowej może liczyć na to, że po pewnym czasie nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej.
Znaleziony temat: nagrody brave Jak zdobyć nagrody na Brave – poradnik dla początkujących Brave to przeglądarka internetowa, która zdobywa coraz większą popularność ze względu na swoje innowacyjne podejście do prywatności użytkowników. Jednak Brave oferuje również możliwość zdobywania nagród za korzystanie z przeglądarki. W tym artykule podpowiemy Ci, jak zdobyć nagrody
Korzystanie z forum bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w urządzeniu końcowym. Za nami doroczna Ogólnopolska Pielgrzymka Leśników, Pracowników Ochrony Środowiska i wszystkich ludzi lasu. Hasłem spotkania na Jasnej Górze, które odbyło się w sobotę, września br. Lasy Państwowe od lat wiernie z narodem”. W tym dniu do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej skierowano wniosek o rejestrację protokołu, który wejdzie w życie po zarejestrowaniu. Czy w Lasach Państwowych pracują dobrzy menadżerowie? Uważam, że pierwszą rzeczą jaką należałoby znieść w LP jest godzinny dzień pracy. Tak jak wspomniałem, to, że ktoś siedzi i pije kawę w biurze, czy w domu, w godzinach pracy nie przyczynia się do jego efektywności, a w konsekwencji dla dobra firmy. Gazeta napisała, że Konrad Tomaszewski jest. Niestety jest to organizacja, Lasy. Stanisław Jeziorański Aktualności. Lasy Państwowe stworzyły perfekcyjnie działającą korporację której celem jest realizowanie swoich interesów które można w skrócie określić nam ma być dobrze. To kolejna kasta po sędziach która uzurpuje sobie nienależne miejsce i prawa. Wyznaczyli sobie cele do których nie mają kompetencji określonych w Ustawie o lasach Państwowych. Podwyżki w Lasach Państwowych przewidziane są dla każdego pracownika raz na trzy lata. Pixabay) Od 1zł do nawet 3zł brutto – takie podwyżki płac zasadniczych otrzyma w kwietniu br. Lasów Państwowych w całej Polsce. Jan Szyszko, profesor nauk leśnych, zapisał się jako obrońca polskiej przyrody, orędownik zrównoważonego korzystania z zasobów natury oraz obrońca polskiego modelu leśnictwa. Wśród kierowników państwowych instytucji są w. Najwyższe podstawowe wynagrodzenie w Lasach wynosiło 1tys. Osoba zatrudniająca się w jednostce budżetowej może liczyć na to, że po pewnym czasie nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej. Wysokość podwyżki zależeć będzie od stażu pracy i. Niemal tysiące sosen zasadzili w ostatni piątek, października, pracownicy Państwowej Inspekcji Sanitarnej. Wspólnie z leśnikami z podwarszawskiego Nadleśnictwa Drewnica odnowili fragment lasu położony przy trasie prowadzącej do Wyszkowa. Sprzedaż drewna w przyszłym roku. Las Polski - dwutygodnik leśników i przyjaciół lasu, Informacja: Związek Leśników Polskich w RP - Nagrody, nagrody, nagrody. Od początku tego roku można też liczyć na podwyżkę tzw. Nadleśnictwo Radomsko ma przyjemność zaprosić Państwa do udziału w konkursie plastycznym pt. Zobacz wyniki zapytania dla nauczyciele podwyżki, gdzie prezentowane są wszystkie informacje z cyklu nauczyciele podwyżki i nie tylko. Dodatkowe artykuły o nauczyciele podwyżki dodamy niebawem, tymczasem przeczytaj nasze porady dotyczące nauczyciele podwyżki, zamieszczone poniżej. Jak na razie PiS pozostawił większośc haraczy, które miał znieść lub zmniejszyć w pierwszej kolejności. Pan Prezes deklarował, że nic nie stoi na. Pracownik przechodzący na emeryturę, rentę z tytułu niezdolności do pracy, lub któremu przyznano świadczenie przedemerytalne otrzymuje nagrodę za okres, jaki przepracował od dnia nabycia prawa do ostatnio wypłaconej nagrody, nie dłuższy jednak niż lat. Nagroda ta obliczana jest jako proporcjonalna część kwoty nagrody, którą pracownik by otrzymał, gdyby przepracował cały. ForuOgród i rośliny domowe. Czy to na pewno dobry moment? Układu, 2) kierowniku jednostki organizacyjnej - rozumie się przez to kierownika jednej z jedno-stek, o których mowa w pkt. Wybierz nadleśnictwo Szukaj Menu. Ich kondycja finansowa od lat stanowi pokusę dla rządzących, by wzbogacić ich kosztem budżet państwa. JAK ROZWIJA SIĘ STRONA – POMIAR AKTUALNY. Zapraszamy wszystkich gotowych nieść pomoc oraz pomocy potrzebujących. Samochody nie nadają się do użytkowania w lesie.
Polskie lasy i nie tylko. Polityka leśna. Nagrody i podwyżki. Nagrody i podwyżki. Post autor: góral bagienny » 2022-01-25, 18:49. Dziś wpłynęło, jedno i
Użytkownik niezarejestrowany Napisano 9 lutego 2010 r. o 08:14 Te gwarancje dotyczą zwolnień grupowych .Za 6 lat zostanie 50% załogi . Znam człowieka ,który przed prywatyzacją w ciągu roku 7 miesięcy przebywał na zwolnieniach lekarskich . Teraz cudownie ozdrowiał . Czy zakład go potrzebuje??? Zgłoś do moderatora Cytuj Odpowiedz Smiglo Użytkownik niezarejestrowany Napisano 9 lutego 2010 r. o 08:36 A festyny pracownicze jak ongis w Daewoo tez beda? Zgłoś do moderatora Cytuj Odpowiedz slo Użytkownik niezarejestrowany Napisano 9 lutego 2010 r. o 13:13 Propaganda sukcesu jak w PRL-u. Zobaczymy za 2-3 lata Wasze miny. Zgłoś do moderatora Cytuj Odpowiedz Nitter Użytkownik niezarejestrowany Napisano 9 lutego 2010 r. o 16:27 Propaganda sukcesu. Po pierwsze pracownicy zapoznali się tylko z wybranymi punktami pakietu. Z całością zapoznać się można tylko osobiście i tylko w wybranych miejscach. Kto teraz będzie miał czas w pracy siedzieć w biurowcu i czytać 40 stron dokumentu? Po drugie 6 letnie gwarancje zatrudnienia to mit, jeśli pracownik ze stażem 15 letnim w przypadku zwolnienia teraz dostanie równowartość 24 pensji, a z każdym rokiem będzie to spadać sięgając w ostatnich dwóch latach równowartość 6 pensji. To jakie to "zabezpieczenie" przed zwolnieniem jak AW będzie się opłacać pozbywać pracowników wcześniej. Wspomniane 12 tys. też nie wygląda tak różowo. Kwota jest brutto, podzielona na 3 części wypłacane co pół roku... i tylko tym co w dniu wypłaty tam pracują. Więc jak Agusta pozwalnia ludzi w marcu czy kwietniu to nie dostaną ani grosza z tego "bonu". 5% podwyżki w tym roku? To typowa podwyżka jaką PZL dawał co roku (w 2009 nie, ale w 2007 i 2008 tak), więc to nie kokosy. Dalej daleko nam do pensji obiecywanych, a przepaść dzieli nas od reszty "rodziny". W przemyśle lotniczym płaci się naprawdę sporo! A co do nagród rocznych i świątecznych to po pierwsze roczne są uzależnione od "wykonania planu", a więc plan równie dobrze może być nierealny, a świąteczne zastąpią premie motywacyjne które były co miesiąc. Proszę więc związkowcy... nie opowiadajcie po świecie że wynegocjowaliście dobry pakiet, bo się potem na nas pracowników rodziny obrażają, że niby takie kokosy zarabiamy i przyznać się nie chcemy! Zgłoś do moderatora Cytuj Odpowiedz monter Użytkownik niezarejestrowany Napisano 9 lutego 2010 r. o 18:53 To sie zgadza,ze monterzy beda za.....ac,bo tam jest najbardziej napiety harmonogram i co 5% podwyzki?Zenada,ktos kto pracuje na innym wydziale,nie ma takiego natloku roboty,a kase bierze taka na calym swiecie sa doceniani za swoa praca-placa im naprawde godziwe pieniadze-a u nas pensja na poziomie sklepow. Zgłoś do moderatora Cytuj Odpowiedz halinka Użytkownik niezarejestrowany Napisano 10 lutego 2010 r. o 00:24 Nitter napisał: Propaganda sukcesu. Po pierwsze pracownicy zapoznali się tylko z wybranymi punktami pakietu. Z całością zapoznać się można tylko osobiście i tylko w wybranych miejscach. Kto teraz będzie miał czas w pracy siedzieć w biurowcu i czytać 40 stron dokumentu? Po drugie 6 letnie gwarancje zatrudnienia to mit, jeśli pracownik ze stażem 15 letnim w przypadku zwolnienia teraz dostanie równowartość 24 pensji, a z każdym rokiem będzie to spadać sięgając w ostatnich dwóch latach równowartość 6 pensji. To jakie to "zabezpieczenie" przed zwolnieniem jak AW będzie się opłacać pozbywać pracowników wcześniej. Wspomniane 12 tys. też nie wygląda tak różowo. Kwota jest brutto, podzielona na 3 części wypłacane co pół roku... i tylko tym co w dniu wypłaty tam pracują. Więc jak Agusta pozwalnia ludzi w marcu czy kwietniu to nie dostaną ani grosza z tego "bonu". 5% podwyżki w tym roku? To typowa podwyżka jaką PZL dawał co roku (w 2009 nie, ale w 2007 i 2008 tak), więc to nie kokosy. Dalej daleko nam do pensji obiecywanych, a przepaść dzieli nas od reszty "rodziny". W przemyśle lotniczym płaci się naprawdę sporo! A co do nagród rocznych i świątecznych to po pierwsze roczne są uzależnione od "wykonania planu", a więc plan równie dobrze może być nierealny, a świąteczne zastąpią premie motywacyjne które były co miesiąc. Proszę więc związkowcy... nie opowiadajcie po świecie że wynegocjowaliście dobry pakiet, bo się potem na nas pracowników rodziny obrażają, że niby takie kokosy zarabiamy i przyznać się nie chcemy! Rozumiem, że po tych informacjach, które posiadasz, a które wyżej przedstawiłeś, to już byłeś w "kadrach" i złozyłeś oświadczenie, że rezygnujesz z tych "nic nie wartych korzyści dla pracowników" zawartych w Pakiecie Socjalnym ? Bo jeśli nie zrezygnowałeś, to nie pier... głupot bezmózgowcu. Zgłoś do moderatora Cytuj Odpowiedz Nitter Użytkownik niezarejestrowany Napisano 10 lutego 2010 r. o 18:23 halinka napisał: Rozumiem, że po tych informacjach, które posiadasz, a które wyżej przedstawiłeś, to już byłeś w "kadrach" i złozyłeś oświadczenie, że rezygnujesz z tych "nic nie wartych korzyści dla pracowników" zawartych w Pakiecie Socjalnym ? Bo jeśli nie zrezygnowałeś, to nie pier... głupot bezmózgowcu. Widzę, że kultura nie idzie z niektórymi w parze. Zrezygnować nie zrezygnowałem, ale nie zmienia to faktu, że nie uważam tego pakietu za jakieś wielkie osiągnięcie którymi trzeba się chwalić na cały kraj... no chyba że jako sukces można uznać porozumienie między związkami. Każdy może zapoznać się z tymi wybranymi punktami (przedstawionymi pracowników przez Związkowców) i samemu ocenić prawdziwość słów Panów Prezesów na spotkaniu załogi... "będziecie na równi z resztą rodziny Agusta Westland", "będziecie godnie zarabiać". Obietnice swoje, a rzeczywistość swoje. Co do zwolnienia to ja się nie boję, w przeciwieństwie do reszty zakładu my będziemy mieć pracę. Kadłuby będą potrzebne, bo nawet p. Orsi docenia naszą pracę. Co nie znaczy, że za jakiś czas nie zacznę się rozglądać za innym zakładem. Żal mi tylko tego zakładu i ludzi mamionych przez pół roku wielkimi obietnicami. Trzeba było powiedzieć że pakiet jest taki na jaki zgodził się nowy właściciel. Rewelacji nie ma, ale są szanse, że wielu z nas nadal będzie pracować... i to by była prawda o tym pakiecie. Zgłoś do moderatora Cytuj Odpowiedz monter Użytkownik niezarejestrowany Napisano 11 lutego 2010 r. o 08:46 Ja tez wcale nie jestem zachwycony,bo godna pensja nie wynosi 2000 dlaczego przyjezdzajacy do nas pracownicy z Włoch,Anglii łapia sie za głowe gdy słysza ile my zarabiamy,a trzeba zaznaczyc ze pracujemy od nich szybciej co,mamy sie cieszyc ze znowu trzeba utrzymac cały zaklad??? Zgłoś do moderatora Cytuj Odpowiedz pik Użytkownik niezarejestrowany Napisano 11 lutego 2010 r. o 16:49 Nitter napisał: Propaganda sukcesu. Po pierwsze pracownicy zapoznali się tylko z wybranymi punktami pakietu. Z całością zapoznać się można tylko osobiście i tylko w wybranych miejscach. Kto teraz będzie miał czas w pracy siedzieć w biurowcu i czytać 40 stron dokumentu? Po drugie 6 letnie gwarancje zatrudnienia to mit, jeśli pracownik ze stażem 15 letnim w przypadku zwolnienia teraz dostanie równowartość 24 pensji, a z każdym rokiem będzie to spadać sięgając w ostatnich dwóch latach równowartość 6 pensji. To jakie to "zabezpieczenie" przed zwolnieniem jak AW będzie się opłacać pozbywać pracowników wcześniej. Wspomniane 12 tys. też nie wygląda tak różowo. Kwota jest brutto, podzielona na 3 części wypłacane co pół roku... i tylko tym co w dniu wypłaty tam pracują. Więc jak Agusta pozwalnia ludzi w marcu czy kwietniu to nie dostaną ani grosza z tego "bonu". 5% podwyżki w tym roku? To typowa podwyżka jaką PZL dawał co roku (w 2009 nie, ale w 2007 i 2008 tak), więc to nie kokosy. Dalej daleko nam do pensji obiecywanych, a przepaść dzieli nas od reszty "rodziny". W przemyśle lotniczym płaci się naprawdę sporo! A co do nagród rocznych i świątecznych to po pierwsze roczne są uzależnione od "wykonania planu", a więc plan równie dobrze może być nierealny, a świąteczne zastąpią premie motywacyjne które były co miesiąc. Proszę więc związkowcy... nie opowiadajcie po świecie że wynegocjowaliście dobry pakiet, bo się potem na nas pracowników rodziny obrażają, że niby takie kokosy zarabiamy i przyznać się nie chcemy! taki mądry!!!! nie jest prawdą że świąteczne zastąpią premię motywacyjną!!!! Jaki pracodawca płaci premię za wykonanie planu sprzedaży w 90% jak bedzie sprzedaż będzie premia! Co do negocjacji pakietu ,były dwie strony AW i kompromis i mamy to co mamy. Ciekawe co proponowały Vodochody że nie dogadano się .A na koniec PAKIET GWARANCJI PRACOWNICZYCH NIE BYŁ W OBOWIĄZKACH PRZY PRYWATYZACJI PZL. To nie jest warte uwagi że do niego doszło???????? HOWK Zgłoś do moderatora Cytuj Odpowiedz Jan Metoda Użytkownik niezarejestrowany Napisano 20 lutego 2010 r. o 11:10 Przeczytajcie to: Pan C. już jest zwolniony, ale dalej zatrudniony na umowę zlecenie. (chyba wszyscy wiedzą kim jest Pan C ?) I jeszcze jedno, nie ma nic o tym jak finansowane będą związki zawodowe i jakie oni bonusy dostali. Powiem jedno: dopóki związki zawodowe nie będą opłacane ze składek członków tylko finansowane z pieniędzy spółki dopóty będzie bagno i burdel. Na koniec stare powiedzenie: Ryba psuje się od głowy, i jeśli tu nic nie zostanie zrobione to dalej będziemy mieli układ koleżeńsko-związkowy, że o rodzinnym nie wspomnę. Zgłoś do moderatora Cytuj Odpowiedz Nitter II Użytkownik niezarejestrowany Napisano 20 lutego 2010 r. o 11:14 Nitter napisał: Widzę, że kultura nie idzie z niektórymi w parze. Zrezygnować nie zrezygnowałem, ale nie zmienia to faktu, że nie uważam tego pakietu za jakieś wielkie osiągnięcie którymi trzeba się chwalić na cały kraj... no chyba że jako sukces można uznać porozumienie między związkami. Każdy może zapoznać się z tymi wybranymi punktami (przedstawionymi pracowników przez Związkowców) i samemu ocenić prawdziwość słów Panów Prezesów na spotkaniu załogi... "będziecie na równi z resztą rodziny Agusta Westland", "będziecie godnie zarabiać". Obietnice swoje, a rzeczywistość swoje. Co do zwolnienia to ja się nie boję, w przeciwieństwie do reszty zakładu my będziemy mieć pracę. Kadłuby będą potrzebne, bo nawet p. Orsi docenia naszą pracę. Co nie znaczy, że za jakiś czas nie zacznę się rozglądać za innym zakładem. Żal mi tylko tego zakładu i ludzi mamionych przez pół roku wielkimi obietnicami. Trzeba było powiedzieć że pakiet jest taki na jaki zgodził się nowy właściciel. Rewelacji nie ma, ale są szanse, że wielu z nas nadal będzie pracować... i to by była prawda o tym pakiecie. Tu masz informację jak Pan Orsi dba o produkcję w Agusta Westland Swidnik Zgłoś do moderatora Cytuj Odpowiedz ~karol~ Użytkownik niezarejestrowany Napisano 28 lutego 2010 r. o 15:50 Nitter napisał: Propaganda sukcesu. Po pierwsze pracownicy zapoznali się tylko z wybranymi punktami pakietu. Z całością zapoznać się można tylko osobiście i tylko w wybranych miejscach. Kto teraz będzie miał czas w pracy siedzieć w biurowcu i czytać 40 stron dokumentu? Po drugie 6 letnie gwarancje zatrudnienia to mit, jeśli pracownik ze stażem 15 letnim w przypadku zwolnienia teraz dostanie równowartość 24 pensji, a z każdym rokiem będzie to spadać sięgając w ostatnich dwóch latach równowartość 6 pensji. To jakie to "zabezpieczenie" przed zwolnieniem jak AW będzie się opłacać pozbywać pracowników wcześniej. Wspomniane 12 tys. też nie wygląda tak różowo. Kwota jest brutto, podzielona na 3 części wypłacane co pół roku... i tylko tym co w dniu wypłaty tam pracują. Więc jak Agusta pozwalnia ludzi w marcu czy kwietniu to nie dostaną ani grosza z tego "bonu". 5% podwyżki w tym roku? To typowa podwyżka jaką PZL dawał co roku (w 2009 nie, ale w 2007 i 2008 tak), więc to nie kokosy. Dalej daleko nam do pensji obiecywanych, a przepaść dzieli nas od reszty "rodziny". W przemyśle lotniczym płaci się naprawdę sporo! A co do nagród rocznych i świątecznych to po pierwsze roczne są uzależnione od "wykonania planu", a więc plan równie dobrze może być nierealny, a świąteczne zastąpią premie motywacyjne które były co miesiąc. Proszę więc związkowcy... nie opowiadajcie po świecie że wynegocjowaliście dobry pakiet, bo się potem na nas pracowników rodziny obrażają, że niby takie kokosy zarabiamy i przyznać się nie chcemy! Rzeczywiście wielka propaganda sukcesu, która chcą nam wcisnąć związkowcy(główni negocjatorzy)którzy są na utrzymaniu zarządu PZL ,czy powiedzieli pracownikom że podwyżka5%dotyczy ich samych którzy mają 2,5średnie zakładowe i kadry kierowniczej rozrośniętej do granic możliwości gdzie nagle przed prywatyzają stworzono rzeszę nowych stanowisk kierowniczych dla swoich znajomych i popleczyńców już wtedy na pewno wiedziano że tak będą wyglądały negocjacje, że wszystko dla elit a nie pracowników produkcji, dla elit których zarobki oscylują powyżej 4 nie pracowników produkcji ze stawką ,czy to dla nich związkowcy tak dzielnie negocjowali nie informując o niczym załogi, czy premia świąteczna w stawki to też dla pracowników produkcji ,czy grupy elitarnej związkowców i kierownictwa, oni mają inne zapotrzebowanie na święta inne żołądki elitarne a robol może żreć salceson ,to tak nasze związki walczyły o pracowników teraz usiłuje się wcisnąć że to dla starych pracowników a ilu jest tych starych pracowników ze stawką pow to młodzi ludzie i w tempie 5% rocznie stawkę 3tys. osiągną dopiero za 10 lat a związkowcy rocznie będą mieli podwyżkę ponad 350 zł w tym roku i co roku więcej, to nasi dzielni związkowcy którzy nie raczą przyjść do pracowników i racjonalnie wytłumaczyć czym były dyktowane takie zapisy chyba nie dobrem pracownika?Teraz ludziom mydli się oczy bonusem i gwarancja zatrudnienia i znowu kto najwięcej zyska tylko ci którzy mają najwieksze stawki tak jak nasi dzielni związkowcy z solidarności metalowców i Inżynierów i kierownictwo a robole? robole będą teraz musieli jeszcze dodatkowo zarobić na grupę ludzi z AW. A gdzie są młodzi ludzie w tym zakładzie, których jest przeważająca większość ,którym tak pieknie mówiono o prywatyzacji,oni sie nie liczą ,bo związkowcy martwią się o siebie i o zawiązkowcy obrońcy ludzi pracy. Zgłoś do moderatora Cytuj Odpowiedz
2. Na spotkaniu minister Marek Gróbarczyk zadeklarował podniesienie wynagrodzeń w Wodach Polskich o 500 zł średnio na miesiąc na 1 etat. Pochodne liczone od tego wynagrodzenia zwiększą średnią wartość podwyżki do ok. 700 zł (brutto), ze szczególnym uwzględnieniem pracowników najmniej zarabiających oraz warunków płacowych na
Od 1 kwietnia br. obowiązują zmiany w Ponadzakładowym Układzie Zbiorowym dla pracowników Lasów Państwowych. Leśnicy zarobią więcej. 20 marca doszło do porozumienia DGLP i związkowców LP, dotyczacego dodania protokołu dodatkowego nr 16 do PUZP. Zmiany, które wprawadza ten protokół wpływają na zarobki leśników ale nie tylko. Stawka wyjściowa od 1 lipca br. wynosić będzie 1 500 zł. Ponadto leśnicy zyskują prawo do: - dodatkowego wynagrodzenia (3 proc. stawki wyjściowej) za każdy dzień dyżuru ppoż, - 4-miesięcznego okresu rozliczeniowego czasu pracy z możliwością przedłużenia w uzasadnionych przypadkach do 12 miesięcy, - zachowania prawa do wynagrodzenia w wypadku nieobecności pracownika związanej z pełnieniem mandatowych funkcji społecznych, - 6-miesięcznego prawa do bezpłatnego mieszkania dla uprawnionych pracowników, z którymi stosunek pracy został rozwiązany w związku z przejściem na emeryturę bądź rentę, - dodatkowego urlopu na leczenie sanatoryjne pomimo niewykorzystania bieżącego urlopu wypoczynkowego z możliwością pokrycia przez pracodawcę 95 proc. kosztów pobytu, a także dodatkowy urlop na poratowanie zdrowia, - zwiększenia z 400 do 450 proc. podstawy wymiaru nagrody jubileuszowej po 45 latach pracy, - możliwości zaliczenia okresów pracy poza Lasami Państwowymi oraz okresu studiów do stażu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej - w przypadku pracowników, którzy do tej pory nie nabyli tego uprawnienia, - jednorazowej odprawy pieniężnej w wysokości 50 tys. zł w przypadku rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika, - bezpłatnego umundurowania dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach poza Służbą Leśną z limitem 40 pkt / rok, na wniosek pracownika. Sprawozdanie Rady Krajowej Związku Leśników Polskich w RP za okres od 1 kwietnia 2016r. do 20 marca 2017r. zawierało także informację o zatrudnieniu i nagrodach leśników. I tak: W 2016r. Lasy Państwowe zatrudniały przeciętnie 25 747 osób, a przeciętne wynagrodzenie miesięczne ogółem w LP wyniosło 7 772,00 zł. Poziom nagród w 2016r. wyniósł przeciętnie 12 000 zł na osobę, w tym: - nagrody kwartalne - 6 500 zł, - nagroda z ok. Dni Lasu - 1 000 zł, - nagroda bożonarodzeniowa - 1 500 zł, - nagroda roczna - 3 000 zł. Oba dokumenty można przeczytać i pobrać poniżej: Sprawozdanie Rady Krajowej Związku Leśników Polskich w RP za okres od 1 kwietnia 2016r. do 20 marca 2017r. Protokół dodatkowy nr 26 do PUZP LP JH
Jego zadaniem jest upowszechnienie wiedzy o żywności, jaką daje las i jej unikalnych walorach, a zarazem o przyrodzie lasów i zrównoważonej gospodarce leśnej. Jak podkreśla Józef Kubica, dyrektor generalny Lasów Państwowych: Pierwsza edycja konkursu była bardzo udana i cieszyła się ogromnym zainteresowaniem kół gospodyń wiejskich.
km •21 cze 2022 15:54 Skomentuj (1) Od 1 lipca 2022 (wypłata do 10 sierpnia) 38 tysięcy pracowników PKP PLK otrzyma podwyżkę w kwocie średnio 520 zł do wynagrodzenia zasadniczego (z pochodnymi kwoto około 817 zł brutto). Uzgodniona podwyżka jest najwyższą w historii PLK (fot. Andrey Kremkov/Unsplash) Uzgodniona podwyżka jest najwyższą w historii PLK i jak zaznacza Solidarność, prawdopodobnie jedną z najwyższych w spółkach kolejowych. Zgodnie z podpisanym porozumieniem od 1 lipca 2022 38 tysięcy pracowników PKP PLK otrzyma podwyżkę w kwocie średnio 520 zł do wynagrodzenia zasadniczego. "Porozumienie określa najniższą kwotę wzrostu wynagrodzenia zasadniczego na 250 zł. oraz jego maksymalną wysokość ustaloną na poziomie 800 zł. (ewentualna wyższa podwyżka ma zawierać uzasadnienie przesłane do Biura Spraw Pracowniczych Centrali PLK)" informuja Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na Podczas poprzedniego spotkania 11 maja 2022 r. związki zawodowe podtrzymały swoje żądania z marca dotyczące podwyżki w wysokości 750 zł do wynagrodzenia zasadniczego. Natomiast zarząd PLK zaproponował kwotę ok. 433 zł podwyżki do wynagrodzenia zasadniczego średnio na pracownika. Porozumienie udało się osiągnąć na początku czerwca. 2 czerwca 2022 r. zarząd PKP Polskie Linie Kolejowe z przedstawicielami związków zawodowych podpisali protokół ustaleń w sprawie wdrożenia podwyżki płac. Przeczytaj: Uczniowie odbędą praktyki na kolei. Potem stypendia i praca Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin. PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
Już 2 marca w Luksemburgu przed Trybunałem Sprawiedliwości UE zapadnie wyrok dotyczący przyszłości polskich lasów. Sprawa (C 432/21), którą Polsce wytoczyła Komisja Europejska dotyczy braku standardów ochrony przyrody przy prowadzeniu gospodarki leśnej. Komisja podkreśla, że Polki i Polacy są pozbawieni prawa do sądu w zakresie
Utworzenie nowego państwowego funduszu celowego przeznaczonego na zwiększenie w roku 2022 funduszu wynagrodzeń w państwowych oraz samorządowych jednostkach budżetowych, a także na podwyższenie średniego wynagrodzenia nauczycieli od lipca 2022 roku oraz na pokrycie dodatkowych kosztów z tym związanych (pochodne od wynagrodzeń) - zakłada poselski projekt ustawy, jaki Koalicja Obywatelska złożyła w Sejmie. Projekt zakłada otworzenie Specjalnego Funduszu Wynagrodzeń jako nowego państwowego funduszu celowego. Z jego środków miałoby zostać sfinansowane zwiększenie w roku 2022 wydatków na wynagrodzenia w państwowych i samorządowych jednostkach budżetowych oraz na podwyższenie średniego wynagrodzenia dla nauczycieli od dnia 1 lipca 2022. Projekt zakłada, że sfinansowanie zadań Funduszu będzie następować z tzw. „nadwyżki inflacyjnej dochodów podatkowych w roku 2022”. Zajrzyjcie na nowa platforma daje nowe możliwości zarabiania dla nauczycieli. Podobał się artykuł? Podziel się!
. 79 201 276 227 258 113 292 43
forum lasy polskie nagrody i podwyżki
